1
Simplemente comentar, lo ha explicado muy bien Ander, se nos juntó en una comisión para explicarnos los términos, y se nos comentó en ese momento que ya estaba aprobado por uno de los sindicatos, en este caso el mayoritario, con lo cual, vino de nuevo a hechos consumados. Volvemos a repetir lo de siempre, pueden hacerlo, nos parece lícito poruqe tienen maoría para ello, pero simplemente nos parece también de justicia recordar cómo la legislatura pasada en el convenio anterior, tanto PSE como EAJ-PNV como nosotros/as mismos/as, incluso planteamos la posibilidad de estar en la mesa de negociación en la Junta de Personal. Se nos dijo que eso no era factible, lo asumimos, y entonces se acordó hacer una comisión dodnde se invitase a los sindicatos a plantear sus temas y reivindicaciones, antes de llegar a ningun acuerdo. En este caso, por lo menos, aunque se hubiera llegado a algún acuerdo, sí que veíamos, además, sino me equivoco, Ander Larrínaga dijo que iba a hacerse, una comisión con los sindicatos donde se explicasen los términos de la negociación y cómo había sido, porque no se han explicado los términos de la negociación, se han explicado concretamente los términos del acuerdo, pero no cómo ha surgido la negociación, qué planteaban unos/as, qué planteaban otros/as, qué se podía haber cogido como aportaciones de resto de grupos. Insistimos, que no es ya una queja, porque, evidentemente lo puede hacer el equipo de gobierno, pero consideramos que si cuando se está en oposición se pide algo, seriá bueno también cuando se está en gobierno poder llevarlo de la misma manera. Y, simplemente, comentar algunos aspectos del mismo. empezamos con lo que decimos siempre, el concepto de Elkarkidetza, nos parece que es un concepto perverso, sabemos que es un plan de pensiones, vamos a decirlo así, privado, amparado por el estamento público, pero que de alguna manera protege a los/as trabajadores/as, nosotros/as ya lo hemos planteado siempre, no hacer ninguna reducción a la persona trabajadora de su importe económico asociado a Elkarkidetza, pero en unos tiempos donde se está debatiendo la viabilidad del sistema público de pensiones, sonde tenemos encima de la mesa si va a ser viable o no, donde hay luchas en la calle por el mantenimineto y blindaje de las pensiones, que de alguna manera desde un ente público, a los/as trabajadores/as se les pague con un plan de pensiones privado, sí consideramos que quizá no sea el mejor ejemplo. Volvemos a reiterar que en ese planteamineto siempre hacemos el apunte de que ninguna persona trabajadora pierda poder adquisitivo, que luego si esa persona se quiere hacer el plan de pensiones privado, que lo haga. Incluso, si hay uno organizado por el Gobierno Vasco y se quiere adherir a él, no nos parece mal, pero hacerlo públicamente de esta manera, consideramos que es un mensaje perverso ala ciudadanía. Por otro aspecto, a nivel jurídico, también es cómo se va a abordar, el cumplimiento de esa sentencia firme que tenemos encima de la mesa. Evidentemente, es una espada de Damocles que tenemos y que va a ser difícil de sortear, veremos cómo lo plantea el equipo de gobierno, algo se avanzó en la comisión, pero sí nos gustaría más información al respecto. Luego, en otro sentido, también nos preocupa la doble escala salarial. Sabemos que es un complemento personal transitorio pero esa transitoriedad va a ser de aquella manera, esto nos recuerda mucho a lo uqe ocurría en las grandes empresas en los años 90 de la zona de la comarca, bien sea Guardian, Tubacex, etc. donde de alguna manera se firmaba el convenio para los/as que ya estaban trabajando, las nuevas condiciones para los/as que venían no estaban tan aseguradas como para los/as que ya estaban trabajando. A día de hoy, y lo pongo como un ejemplo personal, lo suelo a decir a menudo, igual algún día mi tío me echa la bronca por decirlo, pero a día de hoy mi tío cobra de pensión el doble de lo que el trabajador que cubre su puesto y que está trabajando ocho horas. Es un tema que espero que no ocurra en el ayuntamiento, pero hay peligro de hacer ese doble baremos, esa doble escala salarial, uqe espermos que se subsane a medida que se vaya incorporando nueva gente a esa OPE. Del mismo modo, volvemos a reiterar ese famoso complemento de pobreza, no se llama así, pero así es como se conocía en los años donde las personas trabajadoras funcionarias no tenían seguridad social, donde ni tan siquiera podían ir al médico poque no estaban asegurados en la seguridad social, y tenían que ir al Igualatorio, y el Ayuntamiento les daban un complemento asociado para pagar la retribución asociada al Igualatorio. Lo sé porque mi abuelo era uno de ellos, como enterrador de este ayuntamiento, y entonces sí era un complemento de pobreza porque ningun funcionario podía vivir solamente trabajando de funcionario, tenía que complementar con trabajos privados su actividad laboral. Por eso decimos que es perverso a día de hoy, cuando la media del ente salarial funcionarial está bastante por encima de la media ante el mismo puesto en la privada, cosa que no nos parece mal, lo que hay que subir es también la privada, pero dicho esto, mantener ese complemento que no se llama así pero sigo insistiendo que se llamaba complemento de pobreza, de alguna manera, al final, cuando quedaban solo quince en el último convenio, se repercutió a todos los demás trabajadores que quedaban sin él. Consideramos que no es pausible, que se puede argumentar si se quiere hacer una subida salarial en otros conceptos diferentes, pero también consideramos que es perverso hacerlo sobre este agente que, evidentemente, pobreza no tiene, y nos gratificamos de que no sea así, por supuesto. Luego, no queríamos dejar tampoco decir las cosas que nos parecen negativas, también las positivas que también las hay, evidentemente. Nos ha parecido muy positivo el premiso no retribuido por el cuidado de mayores y dependientes, un buen acierto. Nos parece también muy interesante la posibilidad sin minuscabo del salario de un tercio de jornada a las personas, en este caso mujeres que hayan padecido violencia de género. También, de paso, como una aportación y sin vicularlo al tema de las mujeres, por supuesto, se podía haber abordado algo similar en el tema cuando por desgracia, fallece o se queda viudo/a trabajador/a municipal, creo que eso podría tener algo justificado en esa línea. Esas cosas que se podía haber ahondado y abordado si se hubiera consultado antes de llegar a un acuerdo al resto de grupos políticos. Nos parece también muy interesante el cambio de la famos cesta por el bono comercio, creemos que es una buena actividad, no sé si por el coronavirus o no, pero que incluso después del coronavirus podría continuar. Nos parece un acierto. Y luego también vemos como positivo ese compromiso de la OPE asociada al futuro aprobación del convenio como algo posterior. Solo que nos quedamos con que tambén ese mismo compromiso supuso la legislatura anterior con la aporbación del convenio, y luego no se realizó la OPE. Esperemos que en este caso sí se lleve a cabo. También puede ser interesante abordar, que ya se contempla en el propio convenio, el abordar a posteriori el tema del teletrabajo. Y consideramos, y ya de paso lo comentamos también el otro día en la comisión, igual también deber ia abordarse también, si la ley nos lo permite, a la corporación. Evidentemente, nunca en ningun caso de ausencia por decisión personal, es decir por vacaciones, pero sí se podrían contemplar algunos casos como podrían ser enfermedades o traslados por motivo de trabajo, etc. En cualquier caso, podríamos incluso, y así lo hemos comentado en nuestro grupo, haber llegado a votar a favor del convenio, pero digamos que, habiendo esta forma de funcionar que, insisto, es totalmente legítima por parte del equipo de gobierno, pero que se podía haber hecho de otra manera y, también, es cierto que, así se nos reconoció por parte de Ander Larrínaga, consideramos que no vamos a imposibilitarlo, pero nuestro voto será de abstención.